【베이비뉴스 신세연 기자】

7개 정부부처와 5개 경제단체가 모인 민관협의회가 임신부의 임신기 근로시간 단축 문화 정착에 나선다.

일·가정양립 민관협의회(고용노동부, 여성가족부, 기획재정부, 보건복지부, 행정자치부, 교육부, 인사혁신처, 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 전국경제인연합회, 중소기업중앙회, 한국무역협회. 이하 협의회)는 28일 천호식품 서울사옥에서 ‘제3차 일·가정 양립 민관협의회’를 개최하고, 불필요한 야근 줄이기, 퇴근 후 업무연락 자제 등 일·가정 양립과 업무생산성 향상을 위한 근무혁신 10대 제안을 발표하고, 임신기 근로시간 단축 정착을 위한 대대적인 홍보와 지원에 나선다고 밝혔다.

협의회가 발표한 10대 제안을 살펴보면 ▲불필요한 야근 줄이기 ▲퇴근 후 업무연락자제 ▲업무집중도 향상 ▲똑똑한 회의 ▲명확한 업무지시 ▲유연한 근무 ▲똑똑한 보고 ▲건전한 회식문화 ▲연가사용 활성화 ▲관리자부터 실천하기 등이다. 협의회는 근무시간의 똑똑한 회의와 보고 등으로 업무 효율성을 높이고, 퇴근 후에는 가정에 충실할 수 있는 사회 분위기를 조성하겠다는 설명이다.

특히 협의회는 임신근로자 누구나 경력단절 걱정 없이 안심하고 임신·출산할 수 있는 분위기 조성에 나선다. 협의회는 임신근로자는 누구나 필요한 만큼 맘 편히 임신기 근로시간 단축근무를 할 수 있도록 지원을 강화해 나가기로 했다.

우선 임신기 근로시간 단축 근로자에 대한 사업주의 비용 부담 완화를 위해 임신기 근로시간 단축 시 지원하는 시간선택제 전환지원금을 9월부터 월 최대 40만 원에서 60만 원으로 인상하였고, 임신근로자는 우대 지원한다.

또한 임신·육아기 근로시간 단축 근로자가 전혀 없었던 대규모민간기업 및 공공기관 1000개소(민간: 550개, 공공: 450개)를 중심으로 설명회 개최, 안내문 발송 등을 통해 집중적으로 홍보한다는 계획이다.

아울러 협의회는 천호식품의 ‘출산장려 프로그램’ 등 기업의 임신·출산지원 우수사례도 적극 발굴·확산해 나가기로 하였다.

고영선 고용부 차관은 “장시간 근로관행을 근본적으로 혁신하여 일과 가정을 양립할 수 있는 직장문화를 확산시키기 위해서는 사업장 현장의 자발적 실천이 필수적”이라고 강조하면서 “특히 임신초기부터 시작하여 출산·육아기까지 일·가정 양립 직장문화가 지속적으로 이어질 수 있도록 하여 여성이 버티기 힘든 기업문화를 적극 개선해 나가겠다”고 말했다.

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