【베이비뉴스 안은선 기자】

민관이 내년에는 불필요한 야근 줄이기를 대대적으로 추진하고, 임신기 근로시간 단축을 정착시키는 데 힘을 모을 예정이다.

고용노동부는 22일 대한상공회의소에서 관계부처, 경제5단체, 여성경제인단체, 전문가 등이 참석한 가운데 이러한 내용의 고영선 고용노동부 차관 주재로 ‘제4차 일·가정 양립 민관협의회’를 개최했다.

이번 민관협의회에서는 2016년 정부와 경제단체가 추진해 온 ‘근무혁신 10대 제안’과 관련, 기업·근로자가 체감하는 근로관행에 대한 실태조사 결과를 발표했다. 이번 실태조사는 지난달 14일부터 30일까지 500개 기업 1000명의 근로자를 대상으로 실시됐다.

◇ 기업·근로자 모두 근무혁신을 위해 ‘정시퇴근’이 가장 필요

기업(52.8%)과 근로자(53.5%) 모두 근무혁신 10대 제안 중 가장 필요한 분야로 ‘불필요한 야근 줄이기(정시퇴근)’를 꼽았다.

근무혁신 제도를 운영한다고 응답한 기업(82.6%)에 따르면, ‘정시퇴근’을 위한 제도를 가장 많이 운영(71.4%)하고 있으며, 가장 잘 실천되는 항목(56.3%)과 실천되지 않는 항목(40.5%) 모두가 정시퇴근으로 조사됐다.

이는 정시퇴근을 기업과 근로자가 모두 중요한 분야로 인식해 많은 기업이 제도로 도입했지만, 현장의 실천은 어려운 현실을 반영한 것으로 제도적 안착이 필요한 것으로 보인다.

한편, 근로자는 근로시간이 끝나고 30분 이후 2시간 이내에 퇴근하면 야근으로 인식되지 않는다는 비율이 50.2%에 달해 장시간 근로가 관성적으로 이루어지고 있는 것으로 나타났다.

초과근로 단축을 위한 가장 효과적인 요인으로 근로자는 ‘사내눈치법 등 직장 내 문화개선’(23.4%), 기업 인사담당자는 CEO의 관심(33.3%)·업무량의 조정(27.9%)을 꼽았다.

상급자의 일·가정 양립에 대한 인식(30.4%), 노력(29.0%)이 저조하고, 일