【베이비뉴스 윤지아 기자】

지난해 남성육아 휴직자가 전년 대비 56.3% 급증했다.

고용노동부는 24일 지난해 남성 육아휴직자는 7616명으로 2015년 4872명에 비해 2744명(56.3%) 늘었다고 밝혔다.

같은 기간 전체 육아휴직자 수는 8만 7339명에서 8만 9795명으로 2456명(2.8%) 늘었다. 여성 휴직자는 전년 대비 줄어든 반면 남성은 크게 늘면서 남성 비중도 지난해 5.6%에서 8.5%로 상승했다.

그러나 여전히 남성 육아휴직에 대한 직장 내 분위기가 성숙되지 않아 휴직자는 대기업과 수도권에 집중돼 있다.

기업규모별로는 보면 남성 육아휴직자 중 300인 이상 기업 종사자는 전체의 58.8%를 차지했다. 전년 대비 증가율도 64.9%다.

30인 이상 100인 미만 기업과 10인 미만 기업은 각각 전년 대비 56.6%, 46.2%의 증가율을 기록해 상대적으로 낮았다.

지역별로는 수도권에 68.1%(5191명)가 집중됐다. 증가율로는 제조 대기업이 많은 경남이 197.8%로 눈에 띄게 높았으며 울산 82.9%, 서울은 69.4%였다.

업종별로는 건설업이 355.8%의 높은 증가율을 보였다. 제조업은 2186명으로 남성 육아휴직자가 가장 많았으며 증가율도 56.0%였다.

"아빠의 달" 제도 이용자는 전년 1345명에서 2703명으로 2배 늘었다. 이 제도는 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 첫 3개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(최대 150만 원)까지 지원하는 것이다. 남성 육아휴직 촉진을 위해 도입됐다.

육아휴직 대신 근로시간을 단축해 일과 육아를 병행하도록 하는 "육아기 근로시간 단축제도"도 중소기업을 중심으로 확산되고 있다.

지난해 육아기 근로시간 단축제도 사용자 수는 2761명으로 전년 2060명 대비 33.9% 증가했다. 남성만 놓고 보면 378명으로 전년 170명 보다 2배 이상 늘었다.

정부는 중소기업 근로자들의 육아휴직을 권장하기 위해 올해부터 출산육아기고용안정지원금 중 대기업 지원을 폐지하는 대신 중소기업 지원을 현행 20만 원에서 30만 원으로 늘리기로 했다. 기존에 육아휴직자가 없던 중소기업에서 첫 휴직 사용자가 나오면 추가로 월 10만 원의 인센티브가 제공된다.

이외에도 휴직자를 대신하는 대체인력에 대한 지원금 확대, 대체 인력 특화 채용 지원 서비스 강화 등에도 나선다.

나영돈 노동부 청년여성고용정책관은 "남성 육아휴직의 증가는 여성의 경력단절 및 육아에 도움을 줄 뿐만 아니라 직장문화의 개선에도 긍정적인 영향을 줄 것으로 기대된다"고 말했다.

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