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³» ¾ÆÀÌÀÇ ¸¶À½±Ù·ÂÀ» Ű¿ì´Â ±×¸´(GRIT) ºÎ¸ð±³À°°ú ºÎ¸ð¿Í û¼Ò³âÀÌ ÇÔ²²ÇÏ´Â Àι®Çб³½Ç µî ¼ÃÊ¿©¼º°¡Á·ÇöóÀÚÀÇ Æ¯»ö ÀÖ´Â ºÎ¸ð-ÀÚ³à ±³À°ÀÌ ¿À´Â 12Àϰú 15ÀÏ °¢°¢ °³°ÇÑ´Ù.
¼ÃÊ¿©¼º°¡Á·ÇöóÀÚ(±¸ ¼Ãʱ¸¸³¿©¼ºÈ¸°ü, ´ëÇ¥ ¹ÚÇö°æ)´Â ¡®³» ¾ÆÀÌÀÇ ¸¶À½±Ù·ÂÀ» Ű¿ì´Â ¼ºÃ뿪·®Àμº ±×¸´(GRIT) ºÎ¸ð±³À°¡¯À» ¿À´Â 12ÀϺÎÅÍ ¸ÅÁÖ ¼ö¿äÀÏ ¿ÀÀü 10½Ã, ÃÑ 3ȸ¿¡ °ÉÃÄ ºÎ¼³ ¼Ãʽɸ®»ó´ã¼¾ÅÍ(³»°î´ÀƼ³ª¹«½°ÅÍ 2Ãþ)¿¡¼ ÁøÇàÇÑ´Ù°í 6ÀÏ ¹àÇû´Ù.
¾Æ¿ï·¯ ¡®ºÎ¸ð¿Í û¼Ò³âÀÌ ÇÔ²²ÇÏ´Â Àι®Çб³½Ç¡¯À» 15ÀϺÎÅÍ ¸ÅÁÖ Åä¿äÀÏ ¿ÀÀü 10½Ã, ¼ÃÊ¿©¼º°¡Á·ÇöóÀÚ(Àá¿øµ¿)¿¡¼ ÃÑ 4ȸ ½Ç½ÃÇÑ´Ù.
¡®±×¸´ ºÎ¸ð±³À°¡¯Àº ¿¬¼¼´ë ¾ð·ÐÈ«º¸¿µ»óÇкΠ±èÁÖȯ ±³¼öÀÇ Àú¼¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î ±×¸´¿¬±¸¼Ò¿Í (»ç)ÇÔ²²Çϴ¾ƹöÁöµé¿¡¼ °³¹ßÇÑ ÇÁ·Î±×·¥À» ¼Ãʽɸ®»ó´ã¼¾ÅÍ¿¡¼ ºÎ¸ð±³À°À¸·Î ±âȹÇÑ ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù. ³» ¾ÆÀÌÀÇ ¼ºÀå(Growth)À» À§ÇØ ¶Ç·¡µé°úÀÇ ´ëÀΰü°è·Â(Relatedness), ½º½º·Î ¼ºÃ븦 ÀÌ·ç¾î °¥ ¼ö ÀÖ´Â Àڱ⵿±â·Â(Intrinsic Motivation), °¨Á¤ µîÀÇ Á¤¼Àû ÀÚ±âÁ¶Àý·Â(Tenacity)À» ÃËÁøÇØ ³»ÀûÀ¸·Î ưưÇÑ ¸¶À½±Ù·ÂÀ» Ű¿ì°Ô ÇØÁÖ´Â ºÎ¸ð±³À°ÀÌ´Ù. °ÀÇ·á´Â 8¸¸ ¿ø.
¡®ºÎ¸ð¿Í û¼Ò³âÀÌ ÇÔ²²ÇÏ´Â Àι®Çб³½Ç¡¯Àº ºÎ¸ð¿Í ÁßÇб³ ÀÌ»ó û¼Ò³âµéÀÌ ÇÔ²² µéÀ» ¼ö ÀÖ¾î ´õ¿í ÀÇ¹Ì ÀÖ´Â ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù. ¡®¼¾ç°íÀü¿¡¼ ¹è¿ì´Ù¡¯, ¡®±Û¾²±â Çб³¡¯, ¡®»·»·ÇÑ Å¬·¡½Ä¡¯, ¡®Àλý¸®¸ðµ¨¸µ-½Ê´ë°¡ ¹¯°í ±èÈ«µµ°¡ ´äÇÏ´Ù¡¯ µî ¸Åȸ ´Ùä·Î¿î ÁÖÁ¦·Î ±¸¼ºµÅ ºÎ¸ð¿Í Àڳడ ¸ðµÎ Èï¹Ì¸¦ ´À³¥ ¸¸ÇÑ °Á´Ù. ¼ÃÊ¿©¼º°¡Á·ÇöóÀÚ-ÃѽŴë-µå¸²Æ÷ƾÁî °øµ¿ ÁÖ°üÀ¸·Î °ÀÇ·á´Â ¹«·á´Ù.
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