■ 어떤 일을 하시나요?

놀이학교를 운영하고 있으며, 브랜드 놀이학교 프렌차이즈 사업을 하고 있습니다.

■ 이 일을 하게 된 동기는 무엇입니까?

다른 사람들과 달리 동기가 특별합니다.

관련 학과 전공이나 경력과도 거리가 먼 일을 하게 되었습니다.

결혼을 하고 아이를 낳아 키우면서  엄마의 입장에서 아이들을 위한 최고의 교육 기관을 찾게 되었고, 그 교육기관을 직접 만들자는 엄마의 마음으로 지금의 직업을 가지게 되었습니다.

■ 이 일을 하기 위해 어떤 과정(공부)을 거치셨나요?

대학에서 가정학을 전공하고 대학 졸업 후에 (주) 아이템풀 편집부, (주)한솔교육, (주)오르다 교육에 근무하면서 유아 교육 전문가로서 성장할 수 있었습니다.

이후 유아교육과로 편입하여 유아교육과 관련한 공부를 더 하였고, 현재도 세종사이버 대학에서 아동보육복지학을 계속 공부하고 있습니다.

■ 이 직업의 매력과 어려운 점은 무엇인가요?

매력은 아주 큽니다.

그 첫 번째로 내 아이와 함께 일 할 수 있다는 장점입니다.

우리 아이 26개월 때 부터 제가 운영하는 원에서 키워서 초등학교에 보냈습니다.

그리고, 엄마입장에서 교육적인 정보에 항상 노출 되어있으며 학부모님들과 다양한 정보를 나눌 수 있는 매력과 돈을 벌면서도 소비자들로부터 항상 감사의 인사를 받은 아주 보람 있는 직업입니다.

아이들의 성장하는 모습을 보면서 항상 즐거운 미소를 나눌 수 있는 최상의 직업입니다.

어려운 점은 늘 아이들의 안전을 걱정하며 긴장해야 하고 교사들을 관리해야 하는 어려움이 있습니다. 

■ 이 직업을 통해 어떤 보람을 느끼시나요?

항상 남보다 전문가적인 입장에 서 있다는 것과, 아이들의 변화된 과정을 지켜보면서 직업에 대한 큰 보람을 느끼게 됩니다.

원장의 역할이나 교사의 역할은 사명감이 없어서는 안 되기에 그 사명감에 큰 자부심을 가지게 됩니다.

■ 이 직업에 적합한 사람은 어떤 사람인가요?(성격, 성향, 기질 등)

원 경영은 결국은 교육 사업입니다.

그래서 인력관리 능력과 의사소통 능력 및 전문성을 갖추어야 하므로 성격은 밝고 활달하되 넘치지 않아야 하며, 성향은 바른 성품을 가지고 있어야 합니다.

학부모님들을 상대하는 직업과 교육을 하는 곳에서 최고의 책임을 지고 있는 사람으로서 항상 행동사항에 모범적인 태도를 보여야 하며, 학부모나 교직원들 관리해야 하는 인력 관리능력이 탁월해야 합니다.

■ 앞으로 어떤 계획을 갖고 계신가요?

유아교육 기관에 종사하는 교사들을 양성하고, 관련된 책을 출판하고 싶습니다.

또한 부모교육을 통해서 자녀 인성교육 관련한 교육을 하고 싶습니다.

■ 이 직업을 선택하려는 청소년들에게 한 말씀 부탁드립니다.

지도자로서의 관심을 갖는 겁니다.

아이들을 지도하는 경험을 쌓고, 다양한 분야에서 누군가를 가르치는 것에 관심을 갖고 모든 분야의 직업들이 그러하듯이 다양한 경험은 곧 성인이 되었을 때 밑거름이 되는 것이라고 생각합니다.

원경영자는 특히나 다양한 경험을 필요로 합니다. 청소년기에는 다양한 직업을 경험하는 일이 중요하다고 생각합니다.