#. 롯데백화점 잠실점에서 카파와 네파젠벅 숍매니저로 각각 근무 중인 이경희씨 부부. 지난 2일 롯데백화점 노원점에 어린이집이 생기고 난 후 출퇴근시간이 3시간에서 1시간으로 대폭 줄었다. 부부가 모두 백화점에서 숍매니저로 맞벌이를 하다 보니 딸 세희(4)를 돌보는 것이 가장 큰 고민거리였다. 지난 2010년 서울 재동 사내 어린이집 1호점이 개원해 세희를 보냈다. 하지만 집이 있는 태릉, 어린이집이 있는 재동, 직장인 잠실을 오가는 데 3시간이나 걸렸다. 지난 2일 노원점에 어린이집이 개원하면서 출퇴근 시간이 이처럼 줄어든 것이다.

식품.유통업계가 여성들이 일하기 좋은 기업 조성에 발 벗고 나서고 있다. 기업이 한 단계 더 도약하기 위해선 여성 인력을 육성해야 한다는 데 공감대가 형성되면서 여성 인력 채용과 근무 여건 개선에 관심을 두기 시작한 것이다. 때마침 여성 대통령의 탄생으로 기업들이 구호로 그치는 것이 아니라 가시적 성과를 내기 위해 동분서주하는 모습이다.

실제 롯데백화점은 서울 상계동 노원점 인근에 직원 자녀들을 위한 롯데어린이집 2호점을 3일 개원했다. 롯데어린이집 2호점은 롯데백화점이 지난 2010년 백화점 업계 최초로 직영 어린이집을 개원한 이후 3년 만에 문을 연 직원 대상 보육시설이며, 부산과 대구에서 위탁형태로 운영 중인 어린이집을 포함하면 네 번째가 된다.

롯데백화점 이종성 사원복지팀장은 "직원들의 근무시간에 맞춰 어린이집을 운영한다는 점에서 직원들의 만족도가 크며, 해당 직원들이 편한 마음으로 업무에 집중할 수 있어 회사 입장에서도 긍정적인 효과가 크다"고 설명했다.

신세계그룹은 워킹맘 재고용 프로그램을 진행 중이다. 특히 스타벅스커피코리아에서는 매장 점장 및 부점장 출신 여성 인력들을 대상으로 스타벅스 매장에 재취업해 육아와 동시에 일을 병행할 수 있는 "시간 선택제 일자리"를 선보였다. 재입사하는 워킹 맘들은 정규직과 동일한 복리 후생 혜택을 받는다.

이런 혜택을 받을 수 있는 스타벅스 점장, 부점장 출신 여성인력은 100여명으로, 회사 측은 이들을 대상으로 이달부터 지원서를 접수하고 있다.

앞서 CJ그룹도 경력단절 여성에 대한 채용을 대대적으로 진행해 주목을 받았다.

CJ그룹은 지난 6월 향후 5년간 5000개의 여성 일자리 창출을 목표로 하는"여성 리턴십 프로그램"을 대대적으로 시작했다. 출산과 육아로 경력이 단절된 여성을 대상으로 가정과 일을 병행할 수 있는 시간제 중심 일자리를 제공, 십수년째 제자리인 여성고용률을 끌어올리겠다는 것이다. 이미 150여명의 고용을 확정했으며 두 달간의 교육을 거쳐 오는 10월 말부터 현업에 배치할 예정이다.

[email protected] 전용기 기자

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