【베이비뉴스 정은혜 기자】

 

2일 서울 중구 장교동 사옥에 마련된 여직원 휴게실에서 임신 중인 직원들이 회사가 준비한 "맘스 패키지(임신직원 지원용품)"를 살펴보고 있다. ⓒ한화그룹

 

한화그룹(회장 김승연)은 여성친화적 기업을 만들기 위해 ‘일·가정 양립지원 제도’를 수립해 이달부터 시행한다고 2일 밝혔다.

 

한화는 먼저 임직원들의 출산·육아 편의를 위해 근무 시간을 탄력적으로 적용하기로 했다. 출산휴가 외에 육아휴직, 가족돌봄휴직 사용을 적극 권장하고, 임신 중인 직원에게는 30일 동안 오전 10시에 출근해 오후 5시에 퇴근할 수 있도록 배려할 계획이다.

 

또 출산 후 1년까지는 정시퇴근이 의무화된다. 만 9세 이하의 자녀가 있는 남녀직원 중 직접 등교 시킬 경우 출근시간을 늦출 수 있다.

 

한화는 아이가 생기지 않아 심적 고통을 받는 남녀직원들에게 임신을 위한 휴직을 허용하는 "난임(難姙)치료를 위한 임신지원 휴가"도 도입했다. 1회 최대 30일까지 연중 최대 3회 사용할 수 있다. 회사 측은 1회에 한해 난임 시술비도 일부 지원한다.

 

아울러 임신부 직원의 경우 이를 표시할 수 있는 사원증이 제공되고 허리보호쿠션, 태아앨범 등을 담은 "맘스 패키지(MOM’s Package)"가 축하편지와 함께 주어진다. 출산 후 1년 동안은 하루 2시간씩 모유착유시간을 보장하고 사업장 내 모유착유 전용공간도 마련할 계획이다.

 

이번 제도에는 여성뿐만 아니라 남녀 모두 일과 가정을 양립할 수 있는 내용도 포함됐다. 매주 1회 일체의 야근, 회의, 회식을 금지하고 정시에 퇴근해 가정을 돌보는 날을 지정했다. 또한 집안 사정으로 급한 일이 있을 경우 오전이나 오후 반나절을 휴가로 대체할 수 있는 반차제도를 정착하기로 했다.

 

직장어린이집은 내년까지 전국 7개 사업장에 설치할 예정이다. 한화는 이날 첫 직장어린이집을 전남 여수시에 위치한 한화케미칼 사택에 개원했다. 이 어린이집은 40여 명을 수용할 수 있다. 한화는 내년 1월에는 서울 태평로와 여의도 사옥에도 직장어린이집을 열 계획이다. 

 

한화그룹은 여성이 일하기 좋은 회사를 만들고 여성리더를 배출하는 방법을 찾기 위해 지난 5월부터 태스크포스(TF)를 운영하고 있다. 이번 "일·가정 양립지원 제도"는 이 팀의 첫 결과물이다.

 

한화 관계자는 "이번 제도의 가장 큰 특징은 여성의 임신·출산·육아 등 전 생애 주기별로 일과 가정생활의 양립할 수 있도록 세부적인 대책을 마련한 점"이라고 말했다.

 

한편 김승연 회장은 지난 2010년 4월 미국 뉴욕에서 열린 글로벌 인재 채용설명회에서 “한화는 화약업종을 시작으로 해서 여성인력 채용이 부진했지만 앞으로는 여성인력을 키우는 시스템을 정비해나갈 것이며 머지 않아 한화그룹에서도 여성 CEO를 배출하는 날이 올 것”이라며 일찍이 여성인력의 중요성과 육성을 강조한 바 있다.

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