【베이비뉴스 정가영 기자】

전체직원 중 여성비율이 75%를 넘어 대표적인 여초 공공기관으로 불리는 건강보험심사평가원(이하 심평원)에서 업무공백에 대한 우려로 육아휴직을 사용하는 비율이 줄어들고 있는 것으로 나타났다.

18일 국회 보건복지위원회 소속 새누리당 류지영 의원이 심평원으로부터 제출받은 국감자료에 따르면 25~39세의 기혼 여직원 중 육아휴직을 사용하지 않은 여성직원의 비율이 2010년 36.8%에서 2013년 51.1%로 증가했다.
 
2013년 9월을 기준으로 심평원의 여성인력은 1499명으로 전체 인원 중 약 75.4%를 차지하고 있다. 이들 중 20~49세(가임연령)의 여성인력은 약 83%인 1244명이다. 류 의원에 따르면 심평원은 매년 240여명의 여성인력이 90일간의 출산휴가와 1년간의 육아휴직을 하고 있지만 휴직에 따른 대체인력이 제대로 충원되지 않아 업무 공백이 발생하고 있다.

특히 다른 직종과 달리 여성비율이 98.5%인 심사직의 경우 전문적인 심사 업무의 특성상 계약직이나 시간제 근로가 힘들다보니 대체인력 충원이 더욱 쉽지 않은 실정이다.

이로 인해 주출산연령인 25~39세의 기혼 여성인력이 2010년 516명에서 2013년 434명으로 줄어들었음에도 휴직대상인원(6살 미만의 자녀를 가진 직원 중 육아휴직을 사용하지 않은 수)은 190명에서 222명으로 51.1% 늘어났다.
 
류지영 의원은 “심평원에서 대체인력이 제때 확보가 안 되다보니 업무 부담이 직장 동료들에게 넘어갈까 부담스러워 출산을 기피하거나 육아휴직을 사용하지 못하고 있는 여성 직원들이 늘어나고 있다”고 지적했다.

이어 류 의원은 “출산을 많이 하는 것은 우리나라를 생각하면 좋은 일이나 근로 부담이 고스란히 남아있는 직장 동료에게 넘어간다면 출산을 부담스러워하거나 기피할 수 있다는 생각이 든다”며 “출산과 함께 바로 대체인력을 충원될 수 있도록 해 업무공백이나 다른 직원에게 부담이 가지 않도록 해야 한다”고 말했다.