【베이비뉴스 정은혜 기자】

한화갤러리아는 난임 여성 직원을 위해 연간 최대 3회, 1회당 30일 임신지원 휴가, 난임 시술비 2회 지원 등 생애주기별로 일·가정 양립 지원제도를 시행하고 있다. ⓒ한화갤러리아

갤러리아백화점을 운영하는 한화갤러리아는 여성을 배려하고 일과 가정이 양립하는 직장을 만들기 위한 제도를 확대 운영한다고 10일 밝혔다.

우수 여성인력 양성과 이들의 안정적인 사회생활 보장을 위해 임신·출산·육아 등 생애주기별로 세부적인 지원제도를 마련한 것이 특징이다.

먼저 여성 출산장려를 위한 복지 혜택이 강화된다. 유통업계 최초로 난임 여성에게 연간 최대 3회, 1회당 30일의 임신지원 휴가를 주고, 난임 시술비를 2회 지원한다. 임신 대상 여직원은 물론 임신 희망 배우자를 둔 남직원도 혜택을 받을 수 있다.

임신부 직원에게는 분홍색으로 만든 사원증 목걸이를 제공하고 근무시간을 단축하도록 했다. 본인이나 배우자가 임신·출산 시 축하 선물 패키지도 제공한다.

백화점 등 사업장에는 모유 착유실이 설치되고 모유 착유시간도 근무시간으로 인정된다. 또 초등학교 취학을 앞둔 자녀가 있는 여성 직원에게 최장 한 달의 휴가를 주는 ‘취학 전후 돌봄 특별 휴가제도’도 도입한다.

여직원의 육아를 돕는 제도와 시설도 마련된다. 한화갤러리아는 다음해 1월 서울 중구 태평로2가에 있는 한화갤러리아 본사에 그룹 계열사와 공동으로 임직원을 위한 어린이집을 연다.

지기영 한화갤러리아 인력기획팀 팀장은 “여성 인력이 일과 가정을  모두 지킬 수 있도록 앞으로도 회사 내 제도와 정책, 기업문화를 지속적으로 개선시켜 나갈 계획"이라고 말했다.