【베이비뉴스 정은혜 기자】

 

조윤선 여성가족부 장관이 20일 라디오에 출연해 여성이 출산과 육아로 인해 경력단절을 겪지 않도록 일·가정 양립을 위한 제도를 구축, 여성이 마음껏 일할 수 있는 사회를 만들겠다고 재차 강조했다. 조윤선 장관은 지난 11일 경력단절 예방과 해소로 여성이 마음껏 일할 수 있는 사회를 만들겠다는 내용의 2014년 업무계획을 박근혜 대통령에게 보고했다. 이기태 기자 [email protected] ⓒ베이비뉴스

 

조윤선 여성가족부 장관은 여성이 출산과 육아로 인해 경력단절을 겪지 않도록 일·가정 양립을 위한 제도를 구축, 여성이 마음껏 일할 수 있는 사회를 만들겠다고 재차 강조했다. 

 

조윤선 장관은 20일 오후 CBS 라디오 "시사자키 정관용입니다"에 출연해 아이 키우는 모든 여성이 공감할 문제인 경력단절 여성의 현실을 토로하면서 경력단절을 예방하기 위한 일자리 대책에 대해 설명했다.

 

조 장관은 "제가 아이를 키울 때는 1990년대 말 2000년 초였다. 그때는 지금처럼 어린이집도 많이 없었고 그래서 더 어려웠었다"며 "정말로 다시 태어나면 남자로 태어난다고 생각할 정도로 힘들었던 적이 있었다. 아마 아이 키우면서 일하는 엄마들은 모두 겪었던 일인 것 같다"고 털어놨다.

 

여성가족부는 여성이 경력단절을 겪지 않고 경제활동을 할 수 있도록 경력단절 여성의 일자리 대책을 올해 주요 현안으로 삼고 있다. 이에 따라 경력단절 회복이 아닌 경력단절 예방을 위한 정책을 추진할 계획이다.

 

조 장관은 "경력단절 예방을 위해 각 부처에서 여성이 아이 키우는 걸 도와주는 정책이 많이 있는데 그 정책을 소상하게 국민과 기업에 알려드리고 활성화될 수 있도록 가장 약한 고리가 어디인지 평가해서 보강하는 전체적인 코디네이팅을 이제 시작했다"고 전했다.

 

우선 여가부는 경력단절된 여성을 재취업시키는 "새로일하기센터"를 130개소에서 2017년까지 200개소로 늘린다는 계획이다. 새로일하기센터는 자존감이 떨어진 여성 대상으로 상담·적성검사를 통해 경력을 살릴 수 있는 분야인지, 새로운 적성을 찾아가야 하는 건지를 판단한다. 그 후 교육을 통해 기업과 연계하고 연계한 다음에는 계속 근무할 수 있도록 기업과 개인에게 지원하고 있다.

 

또한 기획재정부와의 협업을 통해 한 사람의 시간선택제 일자리를 채용하면 세액공제를 0.5인에서 0.75로 높여 지원하고 인건비도 한 달에 60만 원에서 80만 원까지 확대한다.

 

특히 여가부는 직원이 일·가정을 양립할 수 있는 제도를 만든 기업에 인증을 부여하는 "가족친화인증제도"를 운영하고 있다. 지난해까지 사내 어린이집 설치, 육아휴직, 유연근무제 등을 활성화한 총 522개 기업이 인증을 받았다.

 

인증받은 기업에는 민간 은행에서 1~1.5%의 우대금리를 부여하고, 올해부터는 2조 5000억 원의 규모의 R&D 지원 사업에 가산점을 주는 제도를 운영할 예정이다. 중소기업이 공동으로 어린이집을 만들 땐 종전 10억에서 15억 원까지 지원을 늘리고 중소기업 보육교사의 월급은 120만 원까지 지원한다.

 

조 장관은 "기업에서 직원이 일과 가정을 양립할 수 있는 여러 제도를 운영하면 이직률이 떨어지고 직원이 굉장히 회사에 헌신하고, 또 자기개발을 할 수 있는 시간이 있어서 생산성이 높아진다"고 말했다.

 

그러면서 "대통령께서 "결과가 있어야 되고 국민들이 느껴야 된다. 가시적인 성과가 없으면 열심히 했다는 변명을 하지 말라"고 늘 야단을 하신다"며 "국민들이 정말 느끼실 수 있는 성과가 나오도록 열심히 하고 있다"고 밝혔다.

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