하종강 노동대학장님에게 보내는 재능교육의 편지
 
평소 아이 학습지 때문에... 재능교육 사태에 대해서 관심을 가지고 있는 사람입니다.
그런데 얼마전에 하종강 노동대학장님이 쓰신 글을 보니 한쪽에 편향된 글이 더군요.
저도 회사원이라 노동자의 입장은 충분히 이해하는데...
이건 좀 아닌 것 같네요.
그래서 찾아보니 재능교육에서 일하시는 분들이 쓰신 글도 있네요.
 
관심있으신 분들은 한번 읽어보시는 걸 추천합니다.
 
----------------------------------------------------------------------------------------
하종강 노동대학장님에게 보내는 재능교육의 편지
 
하종강 노동대학장님께
안녕하십니까? 저는 재능교육 ‘재능가족 보람의 일터 지키기 모임 회장 이 강 명 입니다.
먼저 최근에 성공회대학교 노동대학장님으로 취임하신 것을 축하 드립니다.

하종강 학장님은 우리나라의 대표적인 노동운동가 가운데 한 분으로 30년 넘게 노동운동에
전념하신 것으로 알고 있습니다.

또한 23년 동안 한울노동문제연구소에서 노동상담가로 활동하셨고 늘 강연과 상담으로 빠듯한
일정을 살아가시는 분으로 잘 알고 있으며 전태일 문학상을 수상하신 걸로 알고 있습니다.

하종강 학장님을 통해 우리나라 노동운동의 흐름과 현상에 대해 많이 알게 되었고 깨우치는 기회도
되었습니다. 나는무슨일 하며 살아야, 너는 나다, 울지말고 당당하게등 올바른 노동자의 권리를 위해
쓰신 서적들을 보며 대학시절 저희도 생각했던 민주화와 노동운동의 정당성과 가치에 대해 다시한번
생각해보게 되었습니다.

최근 하종강 학장님께서 경향신문 칼럼에 “김진숙·유명자와 청소년의 ’희망‘”이란 글을 게재하시면서
저희 회사의 노사문제에 대해 언급하신 내용을 보았습니다.
하종강 학장님께 먼저 본의 아니게 저희 회사의 노사문제로 심려를 끼쳐드린 점에 대해서 죄송하다는
말씀과 저희 회사의 노사문제에 관심을 가져 주신 점에 대해서 감사한 마음을 전하고 싶습니다.

저희 회사의 학습지교사가 선생님의 칼럼 소재로 쓰여 한편으로는 송구스럽습니다만 하종강 학장님의
칼럼 내용을 읽어면서 잘못이해하고 있다는 생각이 들어 이에 대해 설명을 드리는 것이 저의 소명이라
생각되어 이렇게 메일을 보내게 되었습니다.

하종강 학장님께 먼저 전화로 연락을 드려야 하나, 제가 아직까지 연락처를 알지 못해 이렇게 실례를

무릅쓰고 이메일로 대신 보내게 되었습니다.
저는 저희 노사문제에 관심을 가지고 있는 언론사와 외부단체 및 외부인들이 저희 회사의 노사문제
진행상황과 그동안의 문제해결 노력, 앞으로의 해결방향에 대해 혹 잘못 알고 있거나 오해를 하고
계실 경우에는 먼저 연락을 드려 양해를 구하고 직접 찾아뵙고 자세한 설명을 드리겠다고 시간 허락을
부탁드려 왔습니다.
 
하종강 학장님께는 저의 불찰로 연락처를 알지 못해 먼저 이메일로 간단히 소개하고
하종강 학장님의 이메일 답변을 기다리기로 하였습니다.
바쁘시더라도 하종강 학장님께서 저의 이메일을 읽고 하종강 학장님의 연락처와 만날 수 있는
일정과 시간, 장소를 이메일로 알려주시기를 정중하게 요청드리며 답변 메일을 받는 즉시
하종강 학장님께 전화드려 찾아 뵙고 자세히 설명드리도록 하겠습니다.
학장님께서 저희 재능교육과 학습지교사에 많은 관심을 가져 주심에 다시 한번 감사드리며
직접 찾아뵙기 전에 참고하실 수 있도록 저희 회사의 노사동향을 첨부하여 보내드리오니
꼭 봐주시기를 부탁 드리겠습니다.
 
마지막으로 노사문제 해결을 위해 저희 회사와 학습지노조가 서로 상생할 수 있는 길을 하루빨리
모색할 수 있도록 ‘문제가 해결되는방향’으로 하종강 학장님의 귀한 조언을 찾아 뵙고 듣고 싶습니다.
 
또한 하종강 학장님의 조언을 참고하여 하루빨리 현 노사문제가 마무리 될 수 있도록 모든
노력을 다하겠습니다. 항상 행복하시길 기원합니다. 감사합니다.
 
2011년 11월 16일
재능교육 ‘재능가족 보람의 일터 지키기 모임’
회장 이 강 명 올림
----------------------------------------------------------------------------------------
 
제 생각으로는 양측의 입장을 확실히 들어보고 어느 한쪽에 편향되지 않게 글을 쓰셔야 한다고
생각하고... 오히려 사회적인 더 분쟁을 일으킬 수 있는 글과 무분별한 노조 운동보단 서로간의
예의와 예절, 그리고 정확한 이해를 통해 문제를 해결하는 것이 더 좋지 않나 생각합니다.