【베이비뉴스 윤정원 기자】

지난해 기혼 여성 2명 중 1명꼴로 경력단절을 경험한 것으로 조사됐다. 또한 임신과 출산·양육 등으로 경력단절을 겪은 여성이 다시 취업하는 데 8년 이상 걸리는 것으로 나타났다.

21일 여성가족부는 이 같은 내용의 "2016년 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사" 결과를 발표했다. 조사는 통계청에 의뢰해 지난해 5월 23일부터 6월 7일까지 전국 만 25~54세 기혼·미혼여성 4835명을 대상으로 실시됐다.

그 결과 경력단절을 여성한 기혼여성의 비율은 48.6%로 나타났다. 2013년(57%)대비 8.4%포인트 감소했으나 여전히 2명 중 1명꼴로 경력단절을 경험한 셈이다. 여성들이 경력단절을 처음 경험하는 나이는 평균 28.5세이며 경력단절 이후 재취업까지 걸리는 시간은 평균 8.4년으로 조사됐다.

경력단절 전후 임금격차는 26만 8000원으로 3년 사이 4만7000원 더 벌어지는 것으로 나타났다. 경력단절 이후 첫 일자리에서 임금은 월 평균 146만 3000원으로 퇴직 당시 임금 173만 1000원의 84.5％ 수준이었다. 과거 임금은 소비자물가지수를 반영해 재산정 했다.

경력단절을 겪지 않은 여성과 임금 격차는 월 평균 76만 3000원으로 3년 전 66만 원에서 10만 3000원 더 벌어졌다. 경력단절이 없는 취업자는 월 평균 241만 8000원, 재취업자는 165만 6000원을 받았다.

경력단절이 발생한 사유는 결혼이 61.8％에서 40.4％로 크게 줄어들고 임신·출산이 26.5％에서 38.3％로 나타났다. 또한 가족구성원 돌봄이 4.2％에서 12.9％로 늘었다. 여가부는 "결혼 자체만으로 직장을 그만두는 관행이 개선되고 인구 고령화 추세가 반영된 것"이라고 설명했다.

재취업 일자리의 노동환경은 다소 개선된 것으로 나타났다. 국민연금 등 4대보험 가입비율이 각각 61.1∼69.5％로 3년 전 49.3∼55.5％에서 10％포인트 이상 증가했다.

재취업을 하며 상용직에서 임시직으로 전일제 근무에서 시간제 근무로 옮겨가는 경향이 뚜렷했다. 경력단절 이전 81.7％였던 상용 근로자는 이후 45.4％로 줄었고 임시 근로자는 10.4％에서 24.5％로 증가했다. 자영업자도 5.1％에서 15.2％로 늘었다.

근로형태도 시간제 근로 비율이 6.1％에서 28.9％로 크게 증가했다. 비취업 여성이 선호하는 근로형태 역시 시간제가 61.4％로 전일제를 앞섰다. 이유는 육아(42.6％)와 자녀교육(23.5％), 가사(11.7％) 등이 많았고 전일제 직장을 구할 수 없기 때문이라는 응답은 0.7％에 불과했다.

한편 여성들은 일 가정 양립을 지원하는 정부 정책을 원하는 것으로 생각하는 것으로 나타났다. 믿고 맡길 수 있는 보육시설 확충과 장시간 근로 문화 개선 정책이 필요하다고 응답했다.

응답자들은 재취업 시 애로사항으로 양육·보육의 어려움(51.1%)이 가장 크다고 답했다. 비취업 여성이 정부에 바라는 정책(복수응답)은 양질의 시간제 일자리 확대(37.1%), 믿고 맡길 수 있는 보육시설 확충(28.1%), 장시간 근로문화 개선(21.6%) 순이었다.

현재 일하고 있는 여성들은 경력유지를 위해 필요한 정책(복수응답)으로 연령차별 철폐 노력(32.8%), 믿고 맡길 수 있는 보육시설 확충(31.1%), 경력개발 프로그램 지원(30.6%), 장시간 근로문화 개선(28.1%)을 꼽았다.

강은희 여가부 장관은 "경력단절에 따른 개인적·사회적 손실이 매우 커 경력단절이 되지 않도록 예방하는 것이 무엇보다 중요하다"며 "일 가정 양립 문화 정착을 지원하고 맞벌이 부부 등의 자녀 돌봄 사각지대를 해소할 계획"이라고 밝혔다.

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